年轻的大学生们无疑成为企业和市场面向未来最倚重的力量，即使我们面对突如其来的疫情，这个方向和趋势也不会改变，甚至会更强烈更迫切。
相比较同样遭遇技能过时、裁员和很难重新就业的四十岁以上的在职人士，年轻的毕业生们面对一个数字化且老龄化的未来社会，毕业生的职业之路也许还能找到乐观的理由。
存活下来的物种，不是那些最强壮的种群，也不是那些智力最高的种群，而是那些对变化做出最积极反应的物种。
全国65所重点院校应届毕业生参与调查，大学生招聘量和社会招聘量比大于1:4。
2019美丽工厂”过去三年每年的招聘量同比增速不低于5.8%，校招（包含大学、职校毕业生）数量平均共占的总招聘量的43.1%，即接近每招聘两人中就有一人为95后。
各行业对海外留学生均有较大需求，15个行业中有12个行业的雇主数量超过5%。
2018中国典范雇主数据显示，136家领先雇主中七成以上在2018年尝试将现有的组织规模缩小，企业内的人才交换正在盛行。
2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3,128人。
史上最难就业季四连击！毕业生人数年年递增之下，就业之难似乎也成为了一种新常态。
近三年中国高学历人才的年均增长仅3%，目前学成回国的留学生以硕士学历为主，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。
“2016中国典范雇主”的135家雇主中，海外和内地的上市公司超过60%，非上市公司...
