发布日期：2023-02-13
仅仅因为中信证券发布的一份研报：“渐进式延迟退休方案或于2023年公布，2025年实施，2055年前后实施男女65岁同龄退休” 的37个字（算上标点符号），在上周的朋友圈里就引发了“纷纷散播”的效应。
绝大多数转发的背后都隐含了“还要工作好多年”的哀怨之气，这种情绪很快得到了纠正——“不是工作多几年，是晚几年才可以领养老金”。
我是个工作才几年的人，我必须承认“悲伤”的情绪多少有点流于形式，但是从考研、考编、毕业求职和办公室谋生，一路过来，每每倍感压力、不堪竞争的时候，总是和同学和同事们携手哀嚎“早点退休吧”。难怪这37个字撩拨了几乎所有在上班的、马上要上班的人的神经。
#01
延迟退休的靴子早就高高举起
但是另一只靴子迟迟没落地
“延迟退休”的公开提出可以追溯到2008年，当时人社部社会保障研究所负责人称，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄。
而 “延迟退休”首次提出距离个人养老金账户的统一设立仅仅11年。1997年国务院出台国发[1997]26号文件规定：企业缴付的一部分社会统筹，另一部分加上个人缴纳进入个人账户，加总后相当于个人工资11%。2006年开始个人缴费工资收入的8%，单位缴费不再划入个人账户。这一规定实施至今。其间2014年10月开始，机关事业单位人员也开始缴社保。
2013年中银研究团队首次提出养老金缺口问题，2021年3月《中央和地方预算执行情况》显示，2020年财政补贴超过2万亿元，全国社会保险基金收支仍然出现6200亿元的缺口，这是有历史数据以来首次出现当年收支缺口。从2013至2020年，社保基金累计结余的总计增长110.6%，同期财政补贴增长185.1%。
国家统计局的数据显示：2014年，我国15-64岁劳动人口出现了负增长，2020年劳动人口在总人口中占比从2011年的74.4% 降至68.9%，65岁以上的人口占比从9.1%提升至13.5%。
一句话，延迟退休势在必行：缴得更多，领取得更晚。
2014年两会期间传出“人社部会在2020年前将延长退休年龄的方案，即渐进式的退休年龄办法方案推出”。此后，人社部又给出了“争取2015年完成方案制定，2016年向公众征求意见，2017年正式出台，方案推出5年后实施”的时间表。
一石激起万层浪。各路专家和机构给出了各种“或将”“有望”“人社部名义”的时间表，但核心宗旨都是，女群众的退休年龄先向女干部看齐，统一后，女性退休年龄向男性看齐，最后一起奔向65岁退休。
网上最有模有样的时间表是从2022年开始，女群众增加一岁，延迟半年退休，到2031年和女干部都是55岁退休，照此速度2041年实现男女员工都将60岁退休，在2050年无差别65岁告别职场。
然而，2022年过去了这一切并没有发生。2022年山东省和江苏省开始试点。江苏人社厅印发通知，明确“经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。”
2023年春节后，中信证券的研报再提“渐进式延迟退休”，不带任何细节的NEWS再次引起社媒上和很多人的心里的“积极配合”。各种时间表中最“逼真”的一种是——至2034年，女群众实现55岁退休，2044年60岁退休；女干部也2025年开始延退，2039年60岁退休。男性2025年开始每多一岁延迟2个月退休，最后大家都在2055年达成65岁退休。
#02
可不可以渐进式退休替代
渐进式延迟退休
养老金的缺口是众多发达和非发达国家的普遍现象。此刻，在法国，政府提出最低退休年龄从62岁提高到64岁。这项改变旨在2030年时达到退休系统预算平衡，但是民众们不买账，抗议的横幅上说 “把我们的人生奉献给老板？不！”。
可是在中国，老板们和个人的反应基本一致——不乐意。目前我们的5项社会保险费率总水平从41%降至33.95%，其中企业承担从30%降至23.45%，再加上公积金，企业需要缴费比例为个人工资的41~42%。2022上海人社局公布了社保缴费基数的上限为34188元，企业为此要缴 1875~9832元，个人税前缴费684~3589元。
放到二十年前，下岗和收入低廉，人们普遍认为退休后生活会变得贫困和凄惨。但是平均寿命接近80岁的当下，人们向往退休后的惬意和安稳。打工族们呐喊“退休后才开始生活。”
相关部门在解释“渐进式延迟退休”时，列举了30多个欧美国家和日本的例子，大量的证据显示60岁以前就可以退休简直是对劳动资源的“犯罪”。但是有个现象也值得关注——65岁及以后法定退休的国家几乎都允许个体提前退休。
渐进式退休，不是不断延后的养老金领取年份，而是逐步退出职场的阶段性退休，意味着过渡而不是突然发生的身份转换和收入的下跌，员工正式彻底离开工作前有充分的身心准备。
德国立法允许提前退休，员工在法定退休65岁之前，提前每月退休减少养老金0.3%，最高减少5年，也就是养老金减少养老金18%，延後每月增0.5%，至多5年(即至多增30%)。德国2021年提前退休的人超过2020年。
瑞典的劳动者可选择在61～67岁之间减少50%工作时间，领半数薪酬，并依年龄领取25%、50%、75%、100%的养老金。
日本年金（养老金）60岁至65岁法定退休前，每提前一月，养老金减少0.5%，最多減30%，66后每增加一月养老金增加0.5%，至70岁最高增30%。
美国正常退休年龄是67岁，但年满62岁就可以开始领退休金，打7折，每推迟一月领取，打的折扣就少一些，如果选择在70岁或70岁以后退休，那么每个月能拿到132%的退休金。2022年因为通胀原因，选择延迟的人超过2021年。
#03
关于延迟退休，如果真的这样
我也乐意
经济学家们说，每隔几年各国的政府都会提出延迟退休计划。但是如果允许个人做主提前退休，自愿牺牲一定金额的养老金的情况，而不是所谓的“个人、企业商量达成延迟退休”,（我根本不相信雇主会愿意协商，不交社保兼职雇人，企业不是成本更低？）那么延迟退休也还是有点美好的。
在数字化、通胀、变革、疫情甚至战争发生的环境下，anti-work已经渐成气候。前程无忧《2021年求职意愿调查》显示，76% 员工表示疫情令他们把家庭和个人健康置于工作之上，前程无忧《2023跳槽意愿调查》近半数（46%）人倾向于 “钱少事少不累”的工作，是选择“钱多事多累”人数的2倍。
而对于那些一心努力打拼的人来说，想要工作直到65岁，在今天的场景里特别困难。这三年企业自身的存活能力、个人技能的保鲜能力和空缺岗位数量都呈现大幅下降。有个找不到出处的预测说“今天25岁的打工人在退休之前平均经历不低于三次的裁员”。
想着越来越人工智能的一切，我深度怀疑再过十年实际不需要那么多人朝九晚五工作，人们工作主要是为了打发无聊。比如最近热得一塌糊涂得ChatGPT……
想着还有几十年的工作才能领退休金的确让我很难过，但是我也看到很多48、49岁的企业女领导不愿意到点退休。几千元的退休金和几万元的薪资+福利的确相差太多。可是老的不走，新的上不去啊。有分析说，中国渐进式延迟退休方案一直不能开启，最大的压力是就业的困难和就业质量的下降。
但是关于延迟退休的好处，有几点我还是很愿意相信的：
1. 35岁就业难会逐渐消失。根据中国人口的各种官方和机构的预测，五年后30岁以上的是大多数。嫌弃35岁以上不行？那么你也找不到多少年轻人；
2. 职场和教育不会那么卷了。都是中青年，都拖家带口的（就算结婚和生育的人少），彼此的耐心和包容会高很多吧；
3. 根据他国经验，不能都上班没时间消费和放松吧，一年有1~2月的长假期应该要有吧，赚钱不就是为了花钱吗；
4. 让机器人和极少数人操心宏大、复杂的事情，工作（上班）变成非常低风险、慢节奏、愉快生活的一部分。
#04
错峰感染，防止“泡阳假”
制造业在2022年得到了最充分的历练。闭环生产、气泡管理，为了把生产进行到底，忍痛产业链成本飙升的生产企业已经把防疫武装到了牙齿。唯一担心是：
春节后之后还来不来上班？
有着全国400多家门店的企业HRVP Candy 在经历了两个礼拜的手忙脚乱后，已经开始淡定了：我算了一下，第一轮阳的人已经恢复并多数表示可以返工上班了，接替第二轮。现在要做的是把这样曾经感染的员工分别调配到“团灭”的门店。
“我现在比较大的烦恼是，那些说自己阳但是表示十几天没有恢复的员工。”总有些员工不愿意阳，但是又很享受在家疗养，过于缓慢恢复。
参考资料：
1. 人民日报 《2022渐进式延迟退休什么时候实施？为什么要延迟退休？》
2. 北京日报 《延迟退休改革，考验众多老龄化国家》
3. 环球网《延迟退休改革，考验众多老龄化国家》
4. 新华社《胡晓义：渐进式延迟退休年龄符合我国实际》
5. 中国青年报《适时推出延迟退休改革方案利国利民》
6. 江苏省人社厅《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》
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