日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2015离职与调薪调研报告》。报告称， 2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为8.2%，预计2015年企业薪酬调薪幅度为7.9%，同比有小幅下降。该调研于2014年9-11月进行，共访问雇主3217家，员工4138人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。

代表中国人才管理最高水平的2014最佳人力资源典范企业 （hrawards.51job.com）在今年提供员工的培训课程达到惊人的10万多种，比2013年再增加9,523种。典范企业2014年上半年平均加薪11.1%，超过2013年同期的10.2%，同时有34.6%的员工在今年上半年得到晋升。中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天发布《2014典范企业人才培训和薪酬状况报告》，报告说，由于互联网经济成为中国新的经济引擎， 2014年的典范企业更乐意使用年轻人才，2015年的应届毕业生可能面临更多的职业机会，与此同时，为争取到高质量的年轻人才，典范企业提供了大量的培训课程、培养计划和更快速的晋升通道。

代表中国人才管理最高水平的2014最佳人力资源典范企业 （hrawards.51job.com）今年的招聘规模超过386,000多人，平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3,300人，招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990后出生的年轻人，高于2013年33.5%的比例。中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天发布《2014典范企业人才招聘状况报告》，报告传递出，2014年的典范企业更乐意使用年轻人才，凭借慷慨的人才投资和高质量的人才管理， 典范企业扩大了行业领先和业务增长，对研发类的人才的饥渴使得典范企业在人才招聘中充满竞争也不断创新。

2014中国最佳人力资源典范十大单项奖今天揭晓，评选由中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)发起。本届评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣“为主题，评选出在经济增长放缓，多数行业面临重大调整和重新布局的背景下，能够把握市场先机，率先转型并保持领先的卓越雇主。典范企业通过获取了足够、优秀的一线员工，提升员工技能，向员工提供充分的职业发展机会，取得出色的业绩同时也帮助员工获得成功，成为雇员和广大求职者的粉丝。当选的典范企业中上市公司72家，跨国公司40家。

日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。80.3%的受访雇主计划在今年的第四季度比2013年同期招聘更多的雇员。由于员工流动加剧，出于“岗位补缺”“人才储备”的而增加招聘的雇主数量明显增多，分别占25.9% 和15.6%，高出2013年同期的数据4和1.5个百分点。因为“业务扩大”增加招聘的雇主数量占38.8%。

国家“严禁中秋公款送礼”的规定对企业中秋福利计划产生较大影响。中国最大的招聘网站51job.com的一项调查显示，2014年不少雇主调整中秋福利方案，现金和消费卡发放大幅减少，福利务虚成为趋势，员工对中秋福利的厚薄期待减少。

暑假已接近尾声，新一波高校招聘大幕即将拉开。就业、考研、留学、创业以及“待业”，如今的年轻人拥有更多的选择，这让他们对上班工作 “意兴阑珊”，也抱有更大的期望。中国最大人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布《2014高校毕业生就业状况》报告。报告说， 尽管2014毕业生比2013年多处28万人，超过一半的2014名校毕业生希望起薪达到每月6000~8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204.元，有超过4成的毕业生存在“毁约”的情况，让HR们叫苦不迭。

日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。2014年第三季度雇主招聘意愿调查显示， 88.5%的受访雇主说他们将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，继续今年招聘需求高增长的态势。与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%。今次的调查显示，47.0%的雇主说增加招聘的最主要的原因是“业务扩大”，26.0%的雇主由于人员流动增加招聘，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。不过，正值700多万高校学子毕业，不断攀升的招聘量与难以缓解的大学生就业难映射出中国就业市场的最大难题。

中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天宣布， 2014中国最佳人力资源典范企业评选启动。本届评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣“为主题，将评选出在互联网时代下人才招聘和保留、薪酬福利、绩效管理和员工培养等方面表现卓越的标杆企业，探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

在学校里，教授对讲课越来越感到沮丧，因为学生们毫不留情地只低头看手机或者平板。餐厅里，顾客直接开着点评的网页点菜，服务员唯一要做的就是上菜、结账。多久没去银行了？如果想付钱或者转账，拿出手机来吧。中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）日前对www.maliworx.com 上的59大行业752类岗位统计分析，信息技术和自动化正在使一些职位消失，但是也创造出不少新工作。

又一个六一儿童节到来。当爸爸妈妈们为孩子忙着准备礼物、节目和大餐之时，另一个问题也在在“严重”地被考虑中：需不需要生第二个孩子？。 ……

中国727万大学毕业生的就业难题引发对中国高等教育的深刻思考和讨论，转而出国留学是一条好出路吗？ ……

中国727万大学毕业生的就业难题引发对中国高等教育的深刻思考和讨论，转而出国留学是一条好出路吗？ 国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）日前进行了“海外留学生就业情况调查”发现，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。 ……

前程无忧日前发布了2014财年第一季度未经审计财报。2014年第一季度实现收人民币4.37亿元，总收入比去年同期增长14.9%, 其中特别是在线招聘服务收入增长21.6%，显示出前程无忧依旧强劲的增长势头和网络招聘服务市场的乐观前景。 ……

日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。 ……

“你的上司中有女性吗？”“你喜欢你的女性上司吗？”，中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）日前在网上发起“你最愿意遇到的女性上司”投票，结果显示，女性在职场中重要性和影响力日益提高，80%的在职人士现在的上司中有女性，2013年同期调查的数据位68.3%。 ……

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天发布2014年春节后第一周人才市场供需行情。雇主们2月8日～2月14日期间在www.maliworx.com 上发布招聘职位日均289万多个，比2013年同期（226万个）增长28.0%，2013年比上一年增加了21.5%。 ……

日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2014年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，2014年春节后将迎来招聘高峰。85.3%的受访雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员，2013年四季度增加社会招聘的雇主80.9%。 ……