国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）日前获得第十四届“2016中国互联网经济论坛”2016中国互联网经济年度品牌奖与2016年度招聘行业最佳应用，再度斩获业内殊荣。

日前，国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2017离职与调薪调研报告》。报告称， 2016年员工整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%。2016年企业调薪幅度为7.2%，预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势，为7.0%。该调研于2016年10-11月进行，共访问雇主3371家，员工4712人。

中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)“2016 HR星光之夜——中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对135家中国人力资源管理的典范企业予以表彰，颁出战略、培训、招聘与保留、校园人才战略、新锐雇主等单项奖。同时，颁奖当天业界人士分别围绕“告别‘摩登时代’，中国人才真的很贵吗？”和“从决策者演变为助推者，‘互联网+’环境下的员工培训究竟怎么玩？”的议题进行了高峰论坛。

中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)今天发布《2016中国典范雇主薪酬福利状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，典范雇主2015的收入平均增长16.1%，2016上半年平均涨薪8.0%，互联网/通讯/电子行业和保险/银行行业雇主上半年度涨薪幅度超过了2015年同期，典范雇主的员工薪酬将在未来较长时间内维持在一个稳定增长水平，同时，典范雇主的福利每年都更趋丰富。

-- 中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)今天发布《2016中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，典范雇主在2016年计划招聘的人才需求比2015年增加了9%，但毕业生招聘量每四个人中有一个人为毕业生。

-- 2016中国典范雇主十大单项今天揭晓，评选由中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)发起。本届评选以“移动的人力资源管理”为主题，设立人力资源战略、招聘、校园招聘、组织发展、企业培训、员工发展、员工关系、人力资源团队和企业社会责任9大单项

新一波高校招聘大幕已经拉开，就业、考研、留学、创业，如今的年轻人拥有更多的选择，这使他们对第一份工作抱有更大的要求与期望。近日，国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《校招季，哪些职位关键词最能打动你》调查报告。

中秋假期已过，国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)在发布了2016中秋福利调查。数据显示，虽然相比前两年，国家“严禁中秋公款送礼”规定的影响减弱了一些，但中秋期间向员工发放非奖励性质的现金或消费卡的企业占比仍持续减小

中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）宣布与全球财经教育领导品牌——高顿教育集团建立全面战略合作伙伴关系。双方将在职业教育、企业培训和专业人员就业等领域进行全方位深度合作。

中国首档微信职场体验真人秀—— 跨职挑战八小时 （第一季）于2016年7月22日在上海圆满收官。

中国最大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:JOBS)日前发布2016年上半年就业市场行情。企业用人需求保持旺盛，员工流动增加，特别是年轻的就业人口缺口增大，企业求才难度加大。2016年上半年前程无忧上发布职位数量1590万个职位数，比2015同期增加28.7%。

中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）日前开展了大学生实习薪酬调查。中国超过半数的雇主提供实习生的日薪在100元以下。基于年轻人对市场和行业发展的影响力不断提高，雇主招募年轻人才的意愿不断上升，实习机会比2015年高出28.4%，实习生对雇主的工作安排满意率上升，54.2%的受访者表示雇主对实习工作有较好的安排和培训指导。

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天宣布，2016中国最佳人力资源典范企业评选 于今年7月1日开启。本届评选以“移动的人力资源管理”为主题，将评选出在移动互联网、云平台和社交化的时代大潮下，灵活管理和培养人才，致力于与员工合作，提升人力资源对企业战略的价值贡献的卓越企业，并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

中国最大的人力资源服务商前程无忧（NSDAQ：JOBS）日前分别获得iResearch Awards金瑞奖-2016最佳产品/服务创新奖及2016中国互联网产品及服务创新奖，4日内接连斩获业内殊荣。

“人才发展论坛———千禧一代与社会化学习”日前在上海和北京分别举行，在中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）和人才发展协会（ATD）联合主办的本次论坛上，围绕技术快速发展，企业如何进行员工培训和发展，如何帮助员工自我学习和管理的需求，在企业创新中组织与千禧一代的员工之间的关系和各自的角色等问题，ATD的首席执行官、通用电气GE的首席学习官和腾讯学院院长等人力资源管理专家分贝对此给出自己的见解和案例。

中国首档微信职场体验真人秀—— 跨职挑战八小时 将于2016年6月16日起在前程无忧51job官方微信播出。包括酒店首席礼宾司、汽车售后维修顾问、化妆品数字营销、彩妆师、咖啡店门店经理等成为首批“尝鲜”职位，供非本行的在职人士和社会新人跨界体验。

我们每天花在低头看手机的时间有多少？微信让我们的工作更高效还是更零碎？前程无忧（NASDAQ：JOBS）最新完成的一项调查显示，手机已经成为仅次于电脑的工作工具。27%的上班族每天花在手机上的时间4~8小时，几乎和工作时间同步。超过三分之二的人微信上有两个及两个以上的工作群。“能在下班后或者周末把手机关掉吗？”91%的人回答说“不”，因为总有上司或者同事会为工作事项在下班后通过微信联系自己。

中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）旗下面向专业人才的必威精装版app西汉姆联下载网荣获“中国新媒体上升最快行业门户”。

中国最大的人力资源服务商前程无忧（Nasdaq：JOBS）2016年第一季度实现营业收入人民币5.238亿元（约合8120万美元），比2015年同期增长14.3%，超出了分析师的预计。

中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）日前发布《2016应届毕业生求职到位率调查报告》（下称《报告》）。《报告》说，2016年大学应届毕业生的就业市场并未受到经济放缓的影响，尽管目前工作签约率不高，但大多数2016年毕业生不缺少就业机会，对职业机会的选择和对进入职场时间的考虑成为很多毕业生目前的聚焦。

随着“金三银四”的招聘高峰到来，30岁以下的年轻人已将一款招聘类APP视作求职的得力帮手，来自APP的招聘职位的阅读量和应聘简历的增涨迅猛。对于雇主来说，要想吸引年轻人加入，关注来自移动客户端求职人群已经成为趋势。

2016年起中国 “全面二孩政策”实施，这会不会影响雇主的招聘策略？全职妈妈重回职场的机会有多少？中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）日前就“二孩政策”对女性职业机会的影响进行了调查。调查显示，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，开始对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。而以目前的人才供需结构和社会保障条件，女性从家庭重回职场的难度不小，是否成为“二孩妈妈“对家庭和女性是一个艰难抉择。

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天发布2016年春节后第一周人才市场供需行情。根据统计，2月15日~2月21日期间，在前程无忧 （www.maliworx.com）上的日均发布368多万个职位，再创新纪录， 比去年增加了11%，服务业提供了80%以上的岗位空缺，同时也是职位增量的最大来源。

中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布2016春节后上海十大基层用工紧缺岗位。用人缺口主要来自零售、餐饮娱乐、酒店、美容保健、物流和金融服务等行业。由于服务业在上海经济比重中已经超过70%，用人缺口全部来自消费型服务业，月薪收入水平在税前4000元上下，多数职位有底薪，女性在这些基层岗位超过半数。

中国最大的人力资源服务商前程无忧（VASDAQ: JOBS）旗下专业人才测评机构——北京智鼎优源管理咨询有限公司（智鼎在线）自主研发的“MAP职业性格测验”通过中国心理测量专业委员会的鉴定。这是由中国企业自主开发并在市场上使用的性格测验中，得到了中国心理学会心理测量专业委员会鉴定的第一款，也是唯一一款性格测验。

国内最大的人力资源服务商前程无忧51job（NASDAQ：JOBS）今天发布2015年 “优秀雇主”榜单。2015年 “优秀雇主” 的评选由前程无忧51job（NASDAQ：JOBS）--人事外包事业部发起的，评选在当下的经济环境中，保持快速增长的同时，加强人才竞争优势，在7大维度发展迅速，提升明显的出色雇主。