中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS) “2017 HR星光之夜——中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。在“深度学习，迎接虚拟变成现实”的主题下，2017 的中国典范雇主评选颁出战略、培训、招聘与保留、校园人才战略、组织发展等九大单项奖。同时，颁奖当天业界人士分别围绕“人才管理，如何在人机之间腾挪？”、“人才管理，如何让员工感到被关爱？” 与 “人才管理—无往不胜的核心能力？”三个议题进行了无忧直播讨论。

几乎所有行业正在经历一场由技术带来的无情变革，当机器人能够自我学习，人类将如何自处？ 前程无忧（NASDAQ：JOBS）联合亚马逊中国今日发布“中国典范雇主2017年度推荐书单”。该书单由137家中国典范雇主投票产生，结合“深度学习，迎接虚拟变现实”的主题，旨在为更多职场人推荐书籍，带领学习、推广学习，共同营建持续学习，崇尚阅读的职场风尚。我们关注学习，因为学习成为我们与变革共处，与机器共处，与数据共处的唯一的方法。

中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)今天发布《2017中国典范雇主培训&薪酬福利报告》。报告显示典范雇主2017年用于员工学习和发展的预算比2016年平均增长18.1%，137家典范雇主的在线课程已经占59.3%。2017典范雇主上半年平均涨薪7.5%，其中37家雇主的薪资增幅低于上一年。

中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3,128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。

中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)近日揭晓《2017中国典范雇主榜》。已经历时十届的典范雇主评选今年以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，设立最佳人力资源战略、最佳组织发展、最佳招聘战略、最佳校园人才战略、最佳企业培训、最佳员工发展计划、最佳员工关怀策略、最佳人力资源团队和最佳企业社会责任实践等9大单项， 评选出技术对商业模式和市场格局产生巨大冲击和颠覆性变革的时代下，引领和更精准地寻求和使用人才，促进人才和技术高效协助，建立新型员工关系和创新员工关怀策略，实现人力资源管理对企业发展更大价值贡献的137家典范雇主，及其引领人才管理趋势的解决方案。当选的典范雇主中上市公司86家，非上市的跨国公司39家，民营企业和国有企业分别为4家和8家。

史上最难就业季四连击！自2014年国内大学毕业生人数首次突破7百万之后，从2015年的749万到2016年的765万再到今年的795万，毕业生人数年年递增之下，就业之难似乎也成为了一种新常态。 近日，在即将进入一年一度的秋招季之际，中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）和国内领先的在线教育平台网易云课堂以及微博职场三方联合发布2017年《中国大学生就业难人群画像报告》（以下简称报告）。

“一周之内，你有多少次和同事共进午餐？“，这项数值在EMBA课程中用来判断在午餐这一用于了解周围环境的工具上，投资的时间和精力是否足够。前程无忧（NASDAQ：JOBS）近日发布的《2017与谁工作午餐状态调查》显示，36.93%的受访者认为“职场午餐是融入同事社交圈的方式”，分别有19.16%和8.01%的受访者把职场午餐作为“快速了解职场信息的主要途径之一”或“加深上下属关系的机会”。但也有21.95%的认为“午餐应是私人休息时间”。

关于智能手机和社交网络挤压人们活动空间的批评一直未停止。2017年的夏天，中国多个城市的气温创下了记录，职场中人在这个酷热的夏天有多大的“动静”？ 前程无忧（NASDAQ：JOBS）最近的一项调查显示，屏幕霸占人们的时间越来越多，在“热浪”的配合下，“宅家”成为大多数职场人的消遣，人们的社交活动大幅减少，而半数以上的人感觉自己“身体健康”和“心情状态”变糟糕。

中国最大的人力资源服务商前程无忧（Nasdaq：JOBS）发布了令人鼓舞的2017年第二季度财务业绩。前程无忧各项业务强劲增长，二季度的总营收达人民币6.732亿元（约合9930万美元），比去年同期增长20.3%，其中，网络招聘服务收入4.439亿元（约合6550万美元），同比增长19.0%，均超出了公司和分析师此前的预期。财报发布后，前程无忧股价50.44美元收盘，创下最高。

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)和应届生求职网（yingjiesheng.com）主办的 “2017海外留学生就业论坛和招聘会 “于7月28日上海-中国金融信息中心举行，17所海外高校代表出席，百余家中国雇主带着1000多个需求岗位参加。当天，前程无忧发布了《2017海外留学生优秀人才需求报告》。

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)和应届生求职网（yingjiesheng.com）主办“2017海外留学生就业论坛和招聘会“将于7月28日在上海-中国金融信息中心举行，70余家中国雇主将带着1000多个需求岗位和17所海外高校代表参加。《中国海外留学生需求报告》也将于当天发布。

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日宣布，2017中国典范雇主评选 于今年7月1日开启。本届评选以“深度学习，迎接虚拟变现实”为主题，将评选出在人工智能技术迅速崛起、大数据广泛应用的时代下，如何更精准地寻求和使用人才，促进人才和技术高效合作和竞争，创造人力资源对企业发展新价值贡献的卓越雇主，并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天联合应届生求职网 发布《2017应届毕业生求职状况调查报告》。《报告》说，中国几乎所有的行业、所有的区域都在走向互联网化和智能化，由于步入职场的年轻人引领了技术应用的趋势和市场的需求，加上中国年轻人口的占全国总人口比重的快速滑坡，企业对高校毕业生的招聘热情不减。同时中国院校众多，学科专业设置复杂，毕业生就业市场冷热不均，薪酬差异扩大。

由中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ:JOBS）出品的微信职场体验真人秀—— “跨职挑战8小时”第二季近日圆满收官。“跨职挑战8小时 II”联合了adidas 阿迪达斯，百胜中国，Cargill 嘉吉中国，Coach 蔻驰，Danone 达能，东方购物，Mary Kay 玫琳凯，SGS 通标标准技术服务八家知名雇主，提供了零售顾问，餐厅经理，感官评定师，皮革匠师，销售生力军，直播主持人，网站可靠性高工程师、产品质量检测工程师这八个或新鲜或刺激或好玩的岗位。第二季自2017年5月22日首播起，21篇原创文章与19条真人秀节目视频，累积在线阅读量超过110万，点赞超过33000余次，上海移动电视、腾讯视频、新华网、凤凰网等不同媒体纷纷报道了第二季活动。

中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)“2017 招聘创新大会”在上海举行，近300位人力资源高管济济一堂分别围绕“招聘战略规划与技术”、“招聘渠道与流程的创新与深耕”、“新生代人才吸引”与“关键人才发展”等6项议题进行了分享和讨论，同时大会评选出了东方航空、蒂森克虏伯电梯、复星金服、蔚来汽车、星展银行、中国航发商发等6家雇主入选2017创新招聘最佳实践案例。

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布2017一线城市酒店/旅游业薪酬行情。官方数据显示，2016年我国国内旅游达44.4亿人次，同比增长11%，预计2017年全年国内旅游人数48.8亿人次，同比增长10%，酒店/旅游业已经进入快速发展期，行业对于人才的需求量增长明显。在一线城市的酒店经理岗位上，有些雇主给出的薪资可高达到20000元/月，非常具有竞争力。

由前程无忧（NASDAQ:JOBS）出品的首档微信职场体验真人秀—— “跨职挑战8小时 II”将于2017年5月中旬重燃战鼓。“跨职挑战8小时 II”联合了adidas 阿迪达斯，百胜中国，Cargill 嘉吉中国，Coach 蔻驰，Danone 达能，东方购物，Mary Kay 玫琳凯，SGS 通标标准技术服务八家知名雇主，提供了零售顾问，餐厅经理，感官评定师，皮革匠师，销售生力军，直播主持人，网站可靠性高工程师、产品质量检测工程师这八个或新鲜或刺激或好玩的岗位，旨在通过8小时的真实体验，了解雇主的多方面，见识不一样的工作职能、工作氛围，认识职业达人，体会工作的乐趣和挑战，在应对新工作带来的各种突发情况中，发觉自己潜在的职业能力。

国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布2017一线城市零售业实体店薪酬行情。尽管面对电商的激烈竞争，百货零售业雇主仍然在经济发达的一二线城市谋求发展，加上人才的频繁流动，2017年春节后，零售业实体店对于各个职位的需求量都有增长，尤其是在店长和巡店这样的核心岗位上，雇主为了吸引人才，给出的薪资水平普遍都在6000~8000元每月，部分薪资甚至上万。为了吸引和留住顾客，零售业雇主不仅要打价格战，更要打人才战。

销售成为企业最大人才缺口。国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）近期发布的2017年3月用户数据分布显示，日均在线的480万个空缺职位中，销售和销售管理的人才需求超过了70万，比去年同期增加了43%。销售的职能由于直接创造了企业的收入，“量”和“质”缺一不可，而成为各行业雇主招聘的重中之重。但是，从中国大学生普遍抗拒“销售”工作这一现象中不难发现、识别和保留高潜能销售人才成为了雇主人才管理中的最大难点。

女性的就业机会越充分，对企业和家庭的贡献越大，女性在职场的攀爬之路越辛苦。国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布2017女性职业发展调查结果。针对“20、30、40”这三种年龄段职业女性的调查显示，任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就，半数以上的女性对自己目前的工作不满意，而她们对雇主最大的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外，20～29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”，30～39岁和40岁以上的工作女性则视“孩子教育”为工作之外的最大焦虑。

国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布2017春节后基层用人行情。在经济发达的一线城市和省会城市，用人缺口普遍来自餐饮、零售、物流、交通等行业，员工缺口普遍超过四成。由于异地工作意愿降低，90%的雇主表示员工流失超过去年同期，薪酬增长要求令很多企业难以承受，引入智能技术缓解缺人和降低劳动成本正在成为趋势。

国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天发布2017年春节后第一周人才市场供需行情。根据统计，2月3日~2月9日期间，在前程无忧 （www.maliworx.com）上的日均空缺职位超过487万个，比去年同期增加了33.1%，人员流动和新企业增多成为节后才市井喷的主要原因，而房地产的价格对人才的流向和工作的选择也产生了重大的影响。

从2014年以来，国务院取消了433项职业资格许可和认定事项开始，至2017年仅剩151项国家级职业资格认定。资格证书在职场上还有多少的话语权和影响力？职业培训是否还有前途？中国领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS） 日前盘点了职场上需要大和受欢迎的资格和证书要求。