01
德鲁克管理经典三部曲--目标管理学习周期：14天
适用学员：管理者、高潜人群
开拓战略视野：洞悉时代发展态势，摆脱个人立场的局限，重新界定所在组织的使命和愿景，完成战略思考，为目标管理走出坚实第一步
系统理论架构：从目标体系、实施基础、设定目标到实施要点，系统性还原“目标管理”的真正价值，通过“自我控制”化被动为主动，确保员工对行动、成果负责，在组织中建立高度的“绩效精神”的组织文化，激发团队战斗力，共同面对挑战与压力，以确保有效执行和打成预期结果
掌握实操工具：配合22个工具表单，帮助学员在实施过程中利用这些工具和手段能够分析自己的任务，清楚需要采取的行动，便于落地，带来实质性改变
特色形式：
6大单元，18节视频课程，每节20分钟左右，总时长330分钟 课后作业+案例研讨 电子版学习要点、工具手册
02
德鲁克管理经典三部曲--团队管理
学习周期：14天
适用学员：有两年以上管理经验的部门经理、项目经理、分公司经理等中层管理者
团队行为与组织目标所规定的方向日趋一致：理解什么是团队，正确认识团队是一种工具；了解新时代对团队管理者提出的更高要求，明确管理者的多重角色；正确做出人事决策，掌握带领团队获取成果的能力
团队绩效逐渐提高：合理制定计划；提高员工执行力；突破绩效瓶颈，培养负责任的员工，努力争取最佳绩效
团队的自我管理，自我调节和自我完善能力不断增强：运用教练技术有效辅导员工；掌握激励的双因子因素及原则，能够合理制定理解方案
兼顾组织，团队和个人的利益，并有机的结合起来：正确认识人际关系；提高沟通技巧，能够辅佐上司成功；能够处理跨部门及团队内部冲突，更高效协作
特色形式：
8大单元，36节视频课程，每节10分钟左右，总时长397分钟 课后作业+案例研讨 电子版行动手册、课程知识导图
03
德鲁克管理经典三部曲--管理自我学习周期：14天
适用学员：基层经理层、人力资源管理者，以及追求卓有成效的潜力人群
管理概念正本清源，构建正确的管理体系：释放知识工作者的价值；最大限度提升自我管理能力；构建与组织目标匹配的思维模式和工作模式，并能够持续优化精进
持续成长，提高团队竞争力：更加高效的分配时间；提高决策质量；建立未来视角，正确地分配组织资源
统一管理语言，战略能够落地执行：能够具有全局观和贡献意识；减少沟通成本和协助障碍；积极贯彻执行决策，有效支持目标的达成
建设人才梯队，全面提升组织有效性：能够发掘同事及自身的卓越性，帮助领导建立人才梯队；提高自己的工作绩效，形成高绩效的可信赖的团队
特色形式：
6大单元，23节视频课程，每节20分钟左右，总时长332分钟 知识复盘+课后作业+案例研讨 电子版学习手册、难点解析及自测表
04
德鲁克管理进阶--数字化时代管理升级
学习周期：14天
适用学员：经营管理骨干和高潜人才
重塑系统持续的思考方式：贯彻正确的经营管理概念，明确自身的角色责任，拓展不一样的认知眼界，帮助学员升维思考，掌握“业务模型”底层能力，用思考驱动发展
建立同频共振的核心团队：快速培养出一批“与企业家理念一致的人才”，释放团队伙伴潜能，实现价值观同频，让企业从利益共同体、价值共同体发展成为命运共同体，实现企业基业长青。
创造长久美好的商业成果：建立以客户需求为核心的企业运营体制，及时的做出正确的决策，实现市场竞争中精准破局;同时组织能够灵活应对市场环境变化而迅速调整，帮助学员不断拓展自我和企业的边界。
特色形式：
6大单元，24节视频课程，每节20分钟左右，总时长428分钟 课后练习+案例研讨+主讲老师亲自辅导 电子版练习手册
05
14天优秀经理成长训练营学习周期：14天
适用学员：新晋升经理、拟晋升经理
新经理快速明确角色定位，投入工作
学习掌握团队目标的设置与管理方法
学习掌握团队辅导、授权、激励等团队管理技能
统一新晋管理人员的工作方法，将隐形知识通过训练营教授，转成显性知识，经验落地
特色形式：
18门微课每门5-8分钟碎片化学习 班主任全程带教、学练结合 管理风格测试：帮助管理者了解自我发挥优势 实操作业+辅导点评帮助学习落地
06
用好OKR做对绩效管理
学习周期：5天
适用学员：HR或者OKR推行官
正确理解OKR产生的原因和绩效管理的历史沿革
读懂组织管理的两大关键，理解OKR的涵义及组成
掌握和运用左右脑的设计方式设计OKR的方法和与之相匹配的管理模式
掌握OKR的日常管理方式与激励奖惩机制
了解在落地OKR的过程中常见问题和错误，避免重蹈覆辙
特色形式：
课程内容以工作场景痛点切入，有共鸣 循序渐进，轻松持续学习，一步一脚印 实操作业+导师点评，帮助学习落地
07
14天顾问式销售专项训练营
学习周期：14天
适用学员：一线销售、一线销售管理者
6个维度学习统一销售技能
顾问视角分析需求、预判问题，提供顾问式解决方案
塑造专业销售形象，统一销售团队语言、工具、评判标准，提升团队绩效
通过训练营教授，将隐形只是转成显性知识，促进经验落地与分享
特色形式：
22门微课每门5-8分钟碎片化学习 班主任全程带教、学练结合 销售风格测试：帮助销售了解自我发挥优势 实操作业+辅导点评帮助学习落地
08
招对人创佳绩--7天打造金牌面试官学习周期：7天
适用学员：HR、各部门管理者
1个模型：岗位胜任力模型&精准岗位画像
2个流程：招聘九部曲、面试甄选流程
10个工具：JD设计、岗位画像VS能力画像、30秒快速筛选简历、识破应聘登记表中暗藏的玄机、结构化面试技巧、BEI面试法则、招聘中的STARL法则、微表情辨真假、马斯洛需求、霍兰德职业测试
特色形式：
每天1小时录播课程+实操作业+导师点评，帮助学以致用！
09
职场复合维他命TM—— 新员工成长营学习周期：14天
适用学员：大学生、工作经验0-1年职场新人
帮助新员工减少进入新环境带来的焦虑。
融合企业品牌文化降低成本提高效能。
提升员工的工作积极性与归属感。
掌握职场必备软技巧，明确自身定位。
树立个人品牌，提升职业素养。
快速融入团队，合理规划职业路径。
特色形式：
涵盖新人进入职场急需提升的三大方面：观念、态度、技能 22门高品质情景剧微课，每门5-8分钟碎片化学习，相互联系又自成体系 营养易消化吸收，情境、悬疑、古装、沙画、MV等课程形式生动有趣 班主任全程带教，学练结合 学习打卡主题活动，促进知识沉淀
10
职场精英绽放训练营
学习周期：14天
适用学员：工作经验 0-3年的职场新人、任何希望提升基础职场技能的人员
帮企业给职场人士树立统一的企业价值观念、行为模式。
为胜任岗位工作打下坚实的基础。
为团队增添创新与活力，提升团队绩效。
掌握职场基础必备技能，提高团队合作效率。
帮助个人尽快实现职业化，树立正确的职业心态，快速融入团队；
掌握必备职场知识和技能，轻松应对职场挑战；
提升自我管理，职场一路攀升。
特色形式：
16门微课，每门5-8分钟碎片化学习 班主任全程带教、学练结合 实操作业+辅导点评帮助学习落地
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