我们之前做过的一次换工作频率的调查显示，超过60%的人工作不超过3年就有意愿跳槽，跳槽已经成了司空见惯的事了：

公司离家远，跳；领导管太多，跳；年假少福利少，跳；可以离idol更近一点，跳！

跳槽好啊，能解决太多问题了。

　　　平台可以拿得出手

　　　工资明显上涨

　　　工作环境变好

　　　工作内容合我心意

　　　上司和我心灵相通

　　　福利大大变好

　　　节省上班时间

跳槽纵然有千般好处，但是你想过，有些事情是跳跳跳根本无法解决的吗？

1. 职业规划不清晰

很多人的跳槽，意味着转行。

比如，A是设计出身，但是不想做设计。于是刚毕业就去做了人事工作；做了半年招聘助理，整天发些招聘信息、给来面试的人倒水送客，连HR的边都没有摸到，就觉得工作不值得了；于是跳槽去做了看起来风光来钱多的销售，销售干了三个月，风吹日晒晒黑了五个度磨破了嘴皮子也没有拿到理想中的高提成；于是又想起来自己的设计本行回头做了设计。

一年换了三个工作，在HR的眼中，A俨然已经成为了不靠谱不稳定的代表。

我们不是不鼓励年轻人勇于尝试、勇于试错、勇于追求自己真正想要从事的职业，但是专业的HR建议我们把这个尝试的过程放在大学实习的时候。

你当然可以在被问到为什么频繁跨行跳槽时有底气有自信地说出你的理由，但是在一场一个眼色一句话就可能改变风向的面试中，你说的，能让面试官信服最要紧啊！

2. 个人能力的局限

跳槽可以更换你觉得更舒适的工作环境和工作内容，这是毋庸置疑的。观察身边很多频繁跳槽的人，涨了薪水是一定的，工作内容可能还是换汤不换药的。

大多数人的跳槽，尽管是在同一个行业相似岗位中跳，但跳来跳去还是在同一个级别中。加薪了但是没提升，钱多了事做得还是老一套，在职场还是处于食物链的底端，能力不见起色。

这种性质的跳槽，如果你追求薪水，OK你得偿所愿。但如果你稍稍看重一点自我职业的发展、自我能力的提高的话，就该暂停考虑下是不是跳了就真的长本事了长能力了涨身价了是不是真的保持可持续发展了。

3. 自我认知的缺乏

“好朋友经常跳槽消费频繁升级，关系好的同事纷纷跳槽身价直线飙升。生性保守被动内向的我，也要靠跳槽来改变我的人生。”

盲目跳槽不可取，跟风跳槽更吓人。

没有梦想、没有计划、不了解自己，做选择靠一时头脑发热，连跳个槽都是选最风风火火的行业。跳进了互联网、跳进了P2P、跳进了区块链，当寒冬来临时，第一波死的就是没有真本事永远随大流的人。

4. 用逃避来解决问题的态度

世上工作千千万，这个不行咱就换。抱着这潇洒恣意的态度，很多人养成了干得了就上干不了就跑的职场哲学。

这份工作其它很好，但需要很强的沟通能力，我跟人说话都哆嗦，我得换一份；英语贼差，勉强在外企呆了两个月，和同事正常沟通都困难，我要换个正常说话的地儿；公司架构调整，来了个新领导，跟我气场极其不合，看来是时候走人了......

解决问题的方式很多种，最简单的就是逃避。跳槽，不是用来逃避问题。如果你想通过跳槽来解决问题，对不起，问题很可能会一直存在。

跳槽是一种在职场快速成长的手段，不论是技能上的、工作方式上的还是职业熟练度上的。职场上的大部分问题都不能通过跳槽来解决。

工作，其实就是发现问题解决问题的过程。跳槽过后，可能老问题没了，但是新问题又随之而来了。

一个工位坐十年也许老土，但你内心自有一份心安和成就感；安稳的工作对你来说太无聊，那就去新行业新岗位搞点事情。