前段时间，有各大知名公司纷纷因裁员上热搜：京东、美团、甲骨文、思科、沪江……

最初裁员消息发布时，很多人都在担心，自己也被裁怎么办，过着战战兢兢的日子。

然而这段时间并没有持续多久，直到大家听说了被裁员工的补偿“n+1”，甚至还有企业“n+7”的补偿。看着部分被裁员工拿着巨额补偿离开公司，没被裁的员工居然还有些羡慕。

群里有个朋友，哭诉自己被裁员了，马上就有人出来直接三连：

赔偿了没？

赔了多少？

爽啊！！！

跟朋友聊到这件事，他说了一句话让我陷入了深思——

“好想被裁员啊！”

因为裁员现象的普遍发生，大家都觉得这是一件很稀松平常的事。

公司经营不好，不是个人的问题，对以后找工作并不会产生太大影响，如果被裁能获得一大笔赔偿，反而是件值得高兴的事。

高额的裁员赔偿，让大家从人心惶惶到心生祈盼。

那么，被裁员真的是一件“好事”吗？被裁员对以后找工作真的没有影响吗？

下面我们就从被辞退的原因入手，来探讨这个问题。

裁员时，我们经常听到这样的说辞：

“公司经营不善，裁员减少成本”

“公司业务调整，砍掉了这条业务线”

“公司组织变更”

……

如果是这些辞退原因，一般都是规模性的裁员，一整条业务线被裁或一整个部门被裁。

你在工作上，有重大失误或严重违反了公司的规章制度。

比如前些日子发生的腾讯新闻小编发新闻时，标题漏写数字，致使山东全省人“被死亡”事件。

这种重大工作事故，别说被辞退，严重的你还可能被反诉。

违反公司规章制度的情况也很常见，比如多次无故迟到（违反公司考勤制度）、泄露公司机密（违反公司保密制度）等。

因个人原因被辞退的员工，不用我说大家也能看出来，他后面的求职是实打实的会受影响的。

那么因公司原因被裁员的员工，就一定是没有影响的吗？

实际上，下家公司对这一点也是会有顾虑的。

公司到底是不是真的单纯因为经营不善而辞退你，是不是只是找借口辞退你？

很多人会说，只要是赔钱了，就是公司心虚，你没有任何过错，否则完全没有必要赔钱。

这事放十年前，被公司辞退，只要赔你钱了，大家的确都会认为，这是公司的问题，不是你的问题。

但现在，公司辞退了你，还赔钱给你，很可能只是不想引起人事纠纷，赔钱宁人。

毕竟，如果你被辞退去劳动局申诉，即使公司没有错，也会因为劳动局的调查而引起一些不必要的麻烦。

现在裁员的情况的确非常多，你经历过，那么HR更是亲手操办过。

HR比你更了解，公司为什么会宁愿选择赔钱让你离开。

在前段时间很火的电视剧《小欢喜》中，由黄磊饰演的方圆，本是个法务部的中层领导，因在公司资历老升职在望。

在公司完成并购后，却被老板告知解雇。

老板委婉地告诉他，是整个部门被裁员。

最后却发现，被裁的只有他一个。

这样一个有功之臣，元老级的员工，按理说不应该被解雇，那是为什么呢？

实际上，方圆在公司只是混日子，不思进取，完全是当一天和尚撞一天钟的想法。

公司不是慈善机构，素来不养闲人，方圆的表现，老板自然尽收眼底。

所以，老板才会选择打着公司并购的幌子，辞退了他。

我们再来看看知名软件公司甲骨文的裁员事件。

在900余员工被裁员当天，BAT、华为、网易等大厂，早早地就在甲骨文的大门口蹲守准备抢人了，坐等接盘这批人。

甚至华为HR还在甲骨文公司的园区内立起了招聘的牌子。

网络上瞬间爆发出，一阵羡慕的感叹。

然而，好景不长，这批被裁的甲骨文前员工，在面试中多半一轮游。

即使通过了面试，也会在技术测试轮失败。

也有成功入职，却没过试用期的。

无独有偶，某知名电商裁员时，也同样有友商的HR搬个小板凳去楼下抢人。

由此可见，工作机会他们有，而且很多，还都是大厂的直接招聘！

此类被裁抢人事件的发生，的确表明一些大规模裁员对个人日后求职的影响非常小，几乎可忽略，但却鲜少有能成功在新的职场中存活下来的。

原先这些人，在甲骨文安逸地摸鱼养老，心安理得地“安度晚年”。

突如其来的裁员，让他们虽然拿到了巨额的赔偿，却很难找到下一份满意的工作，这是什么原因呢？

实际上，这批被裁的员工，因为享受过甲骨文优渥的福利薪资，以及轻松的工作压力，下一份工作难免和这份工作比较。

众所周知，无论是华为、网易还是BAT，工作压力都是非常大的，工作密度相当紧凑。

跟甲骨文相比，远远超过它的工作强度。

他们走出甲骨文，拿着巨额赔偿，却很难再找到和之前各方面水平都相当的工作了。

因此，我们对于被公司辞退，要有正确的认知。

不要盲目崇拜裁员，认为裁员有赔偿，拿钱走人，是件好事；

也不要害怕裁员一定会对你日后的求职产生不可忽视的影响。

无论是在炙手可热的名企被裁，还是在无人问津的小公司被裁，能否快速找到合适的下家，还是跟个人能力正相关。

一定要不断巩固提高自己的个人能力，能力才是你最大的财富！