1. Q：“管理培训生”在润达的定位是什么？
A：公司每年会选择一些学历背景、综合素质好的应届本科、硕士或博士毕业生作为公司的储备人才，参与公司的“管理培训生”计划；公司会重点关注，并会提供更多的资源和机会帮助管理培训生更快地成长，以将来培养从事公司重点项目工作。
2. Q：公司内部有哪些岗位需要管理培训生？
A：2024年度公司需要管理培训生的部门有销售部、市场部、技术服务部、商务部、财务部、采购部、客户服务部、质量部、人力资源部等。
3. Q：本次校园招聘共有哪些流程？
A：本次面试预计有两轮。第一轮是笔试和人力资源部面试，第二轮是管培生面试小组面试。自初试算起大约在两周至三周内确定录用事宜。
4. Q：公司是否可以协助办理上海市居住证积分或者上海户口吗？
A：公司会尽量协助应届本科生申请上海市居住证积分，协助应届硕士生申请上海市户口，但是不能承诺解决，因为这最终将取决于每年学生个人的资质和政府的政策、指标数量及对落户学生的评分等各项因素。
5. Q：公司是否为管理培训生提供员工宿舍？
A：公司向管理培训生提供一年的员工宿舍，符合条件者，待毕业并签订正式劳动合同后可以入住。宿舍一般两人一间，配备日常所需的家具、家电及宽带网络。
6. Q：公司会为员工提供哪些福利？
A：公司提供法定的五险一金及带薪年假；员工可享受交通补贴、通讯补贴、生日礼金、高温津贴、过节津贴、年度体检和意外险。另外，公司特别为工作满五年、十年、十五、二十周年及以上的员工颁发特别贡献奖，优秀员工可享受出国旅游。
7. Q： 公司能给管理培训生提供哪些培训？
A：在进入公司初期，我们会通过为期两天的新员工培训为新员工讲述公司的发展经历、规章制度、主要产品介绍、各类系统操作流程、财务报销流程、质量管理培训、合规培训等，让新员工对公司有个初步的了解，之后安排新员工进入各部门实习轮岗培训。
入职之后，公司也会安排内部培训师根据岗位需求做好新员工的任职培训。在日常工作中，还会安排业务能力强的资深员工作为岗位辅导员进行管理培训生的带教。管理培训生们也可根据公司安排参加公司组织的各项产品培训、新员工能力培训、公司内部相关业务流程培训及公司组织的外部培训等。
8. Q：为什么要选择润达公司？
A：首先，在国家医疗体制改革的背景下，我国体外诊断市场快速增长。（市场规模从2016年的450亿元增长到2022年的1424亿元，从2016年的12.2%增长到2022年的14.6%。未来，预计体外诊断市场有望继续保持增长，到2024年，我国体外诊断市场规模预计将达到1957亿元，2019-2024年的年均复合增长率为17.8%，占医疗器械市场规模的比例将达到15.9%。），我国体外诊断行业面临着广阔的发展前景。
综上，选择润达，就是选择了更高、更优的起点和更快、更多地发展机遇。
